Diese Rubrik richtet sich an Arbeitgeber, deren Mitarbeitende sich aktiv in der Freiwilligen Feuerwehr Detmold engagieren.

Aus Erfahrung wissen wir: Wenn Feuerwehrdienst und betriebliche Interessen aufeinandertreffen, kann es zu Missverständnissen oder Problemen kommen – oft, weil einfach Informationen fehlen. Genau deshalb möchten wir hier offene Worte sprechen, verständlich informieren und Hintergründe beleuchten. Denn: Ein gutes Miteinander zwischen Feuerwehr und Arbeitgebern ist ein Gewinn für alle – für Mitarbeitende, Betriebe und die Sicherheit in unserer Stadt.

Ein ehrliches Wort vorweg

In Deutschland leisten rund über eine Million Menschen in etwa 24.500 Freiwilligen Feuerwehren Dienst – ehrenamtlich und hoch engagiert. Im Durchschnitt wird alle 30 Sekunden eine Feuerwehr alarmiert – für Brände, Unfälle oder technische Hilfe.

In Detmold übernimmt unsere hauptamtliche Einheit viele kleinere Einsätze. Erst bei größeren Schadenslagen oder wenn zusätzliche Kräfte gebraucht werden, werden unsere ehrenamtlichen Einsatzkräfte alarmiert. Trotzdem lässt es sich nicht vermeiden, dass Feuerwehrleute auch während ihrer regulären Arbeitszeit ausrücken müssen – oft sehr kurzfristig.

Hier treffen zwei berechtigte Interessen aufeinander:

• Arbeitgeber, die Planungssicherheit brauchen,

• und Feuerwehrleute, die ihrer gesetzlichen Verpflichtung und ihrem gesellschaftlichen Auftrag folgen wollen.

Wir verstehen beide Seiten – und werben für gegenseitiges Verständnis.

Der Ernst der Lage

Leider erleben wir immer häufiger, dass Ehrenamtliche ihre Mitgliedschaft aus beruflichen Gründen aufgeben – etwa, weil Freistellungen am Arbeitsplatz schwierig sind oder Nachteile befürchtet werden. Auch die Einsatzbeteiligung unter der Woche, besonders tagsüber, sinkt spürbar.

Das hat Konsequenzen:

• Unsere Einsatzbereitschaft leidet.

• Die Sicherheit von Bürgerinnen, Bürgern und Betrieben wird beeinträchtigt.

• Langfristig droht der Kommune die Pflicht, hauptamtliche Kräfte einzustellen – mit hohen Kosten für die öffentliche Hand.

Wir möchten das vermeiden – und setzen auf Ihre Unterstützung.

Gesetzliche Regelungen zur Freistellung

Der Gesetzgeber schützt die Feuerwehrangehörigen und regelt ihre Freistellung in § 20 Abs. 2 des Brandschutz-, Hilfeleistungs- und Katastrophenschutzgesetzes (BHKG NRW):

Ehrenamtliche Feuerwehrangehörige dürfen aus ihrem Dienst keine Nachteile im Arbeitsverhältnis erfahren. Während Einsätzen, Aus- und Fortbildungen oder offiziellen Veranstaltungen entfällt die Arbeitspflicht. Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Erstattung des Lohns durch die Stadt – inklusive Sozialversicherungsbeiträgen.

Das Ziel: Freiwilliges Engagement darf keine beruflichen Nachteile mit sich bringen.

Vorteile für den Arbeitgeber

Neben Herausforderungen gibt es auch klare Vorteile für Sie als Arbeitgeber:

• Sicherheitskompetenz im Haus: Feuerwehrangehörige kennen sich mit Brandschutz, Gefahrenvermeidung und Notfallverhalten aus – das nützt auch dem eigenen Betrieb.

• Qualifizierte Mitarbeitende: Durch Lehrgänge und Einsätze erwerben unsere Mitglieder Fähigkeiten in Teamarbeit, Organisation, Krisenbewältigung und Führung – Kompetenzen, die sich im Berufsalltag auszahlen.

• Imagegewinn: Betriebe, die ehrenamtliches Engagement unterstützen, zeigen soziale Verantwortung – das wird wahrgenommen und geschätzt.

• Schnelle Hilfe im Ernstfall: Ist ein Feuerwehrmitglied in Ihrem Betrieb tätig, kann es bei einem Feuerwehreinsatz wertvolle Hinweise geben und den Einsatz unterstützen.

Was passiert bei Verdienstausfall oder Krankheit?

Wenn ein Mitarbeitender während der Arbeitszeit zum Einsatz gerufen wird, gilt:

• Sie zahlen den Lohn wie gewohnt weiter.

• Sie erhalten die volle Erstattung durch die Stadt Detmold.

Auch bei Unfällen oder Krankheiten im Feuerwehrdienst springt der Träger ein – Sie als Arbeitgeber bleiben nicht auf den Kosten sitzen (bis zu den gesetzlich festgelegten Höchstsätzen).

Sprechen Sie uns an

Wenn es Fragen, Unsicherheiten oder konkrete Probleme im Zusammenhang mit dem Feuerwehrdienst gibt: Wir sind für Sie da!

Bitte wenden Sie sich an die jeweiligen Einheitsführer oder die Wehrleitung. Für konkrete Informationen zur Erstattung von Verdienstausfällen oder anderen rechtlichen Fragen hilft Ihnen die Leitung der Feuerwehr Detmold gern weiter.

Fazit

Feuerwehr funktioniert nur im Team – und Arbeitgeber sind ein wichtiger Teil davon.

Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden unterstützen, tragen Sie ganz konkret zur Sicherheit unserer Stadt bei. Dafür sagen wir: Danke!